A propos

Revenir à l'essentiel

c'est ce que Humengo, a choisi comme ligne directrice

Humengo est l’héritier en termes de savoir-faire de la société Hire qui, au travers de ces nombreuses années de développements techniques dédiés au recrutement a choisi de concentrer ses activités autour de son activité initiale d’éditeur de logiciels.
Fort de ce choix très structurant, Humengo voit le jour en ayant comme objectif d’être plus proche des valeurs qui ressemblent à ses membres. Une réelle réflexion a été menée pour péréniser son activité initiale en y intégrant des composants nouveaux et novateurs sur un marché très standardisé.
Composée de spécialistes de la mise en relation et d’experts en recrutement sur les fonctions Cadres et Managers, l’équipe Humengo vous propose une solution efficace, adaptée aux profondes mutations actuelles

Nos engagements

Éthique

Nous promouvons la diversité et l'égalité des chances grâce à notre plateforme de gestion des candidatures non discriminante. Formés aux bonnes pratiques de traitement égalitaire, nos consultants répondent à vos exigences avec les justes compétences.

Transparence

Nous nous engageons à rendre nos processus de recrutement transparents, tant pour les candidats que pour les entreprises. Les candidats ont la garantie de voir leur profil présenté à toute offre correspondant à leurs compétences, sans interférence. Les entreprises ont libre accès aux informations et résultats de leurs recherches.

Securité

Humengo met en œuvre tous les moyens possibles afin d’assurer la sécurité des données à caractère personnel et la confidentialité des informations transmises par chacun de nos utilisateurs. Le respect du secret professionnel est notre préoccupation au quotidien.

Bénéfices Candidat

Prendre le temps de bien connaitre un candidat est une priorité.

Mieux connaitre son client c'est le gage de faire une présentation honnête et sans ambiguïté de ses valeurs réelles .

Bien comprendre qui il est, ses attentes, est déterminant

Prendre un CAFE ensemble (et parfois même déjeuner) n'est jamais une perte de temps.​

Il n’y a pas de bons ou mauvais candidats, mais simplement des candidats faits pour certaines entreprises​

Nous souhaitons entretenir avec le candidat et notre client une relation fondée sur la transparence et l’honnêteté.

Bénéfices Entreprise

Premiers ambassadeurs de l'entreprise, nous échangeons régulièrement sur son activité, son marché, sa stratégie...

Mieux connaitre son client c'est le gage de faire une présentation honnête et sans ambiguïté de ses valeurs réelles .

S'entretenir avec le futur manager, c'est aussi permettre au candidat de s'intégrer sans difficultés dans son poste. ​

Il y a une façon plus respectueuse de recruter

Traiter les gens comme ils le méritent